Fin dal 2017, Cameo ha avviato il suo percorso verso un modello di lavoro smart, ibrido e sostenibile.
Nel 2017, i 140 lavoratori della sede italiana di Cameo hanno potuto scegliere la postazione più adatta al loro lavoro e nel 2018 l’azienda fa un ulteriore passo in avanti, introducendo un progetto pilota per lo Smart Working come nuovo modo di lavorare basato sulla fiducia e l’orientamento alle performance e al raggiungimento dei risultati.
Per tutto il 2021, l’azienda è rimasta in smart working e ha assicurato che indietro non si tornerà. Come ha spiegato Monica Chiari, a capo delle risorse umane per Cameo, “Stiamo mappando costi e opportunità delle diverse pratiche e abitudini e faremo scelte che tengano conto delle persone, del loro benessere, delle loro esigenze e della crescita professionale”.