Paola è una Graphic Designer di Matera, con alle spalle una seconda laurea in Archeologia e alcuni anni di spostamenti in giro per l’Italia e l’Europa, per ragioni di studio e lavoro.

Da viaggiatrice e curiosa del mondo, ha adorato fare esperienze e per molto tempo ha creduto che il suo futuro sarebbe stato lontano dal Sud. Il caso, però, ha deciso diversamente. Il suo primo vero lavoro Paola l’ha trovato a Cosenza, dove da circa 4 anni lavora in uno spin-off innovativo dell’Università della Calabria che le ha consentito di unire le sue competenze grafiche all’amore per l’Archeologia.

Pur avendo già sperimentato molte volte l’inizio di una nuova vita in una nuova città, Paola non aveva mai dovuto affrontare le limitazioni di un lavoro stabile: essere sola, lontana dagli affetti e costretta a fugaci weekend di compromessi le causava molto dolore, tanto da arrivare a chiedere, circa due anni fa, di poter lavorare da remoto. Richiesta che, in quel momento, non aveva incontrato un’intesa con l’azienda.

Tuttavia, già nel marzo scorso, l’azienda ha deciso di tutelare la salute dei dipendenti consentendo a tutti di lavorare da remoto. Ora lei, che oramai ha una vita stabile con il suo fidanzato a Cosenza, ha la possibilità di spostarsi molto più spesso a Matera e tenere i rapporti con gli amici più cari ed i genitori.

Per fortuna, tanto a Cosenza quanto a Matera, Paola può disporre di un ambiente di lavoro adeguato che non le fa rimpiangere l’ampia scrivania dell’ufficio. Certo, a volte è difficile separare la vita personale da quella lavorativa e spesso si arriva a fare tardi davanti al computer senza rendersene conto.

In compenso, il risparmio in termini economici ed energetici è notevole e la libertà di potersi spostare quando ne ha la necessità senza perdere un giorno di lavoro è impagabile!

Passata l’emergenza sanitaria, le piacerebbe poter continuare a lavorare da remoto, almeno per alcuni periodi, e magari passare qualche settimana anche al nord per poter stare vicino a sua sorella e agli amici. E chissà, magari poter tornare a viaggiare!

Gaetano è un architetto siciliano, vive a Roma da 2 anni e mezzo e lavora nella divisione di progettazione di Open Fiber.

L’azienda nasce per realizzare un’infrastruttura a banda ultra larga (BUL) interamente in fibra ottica FTTH (Fiber To The Home) una rete di telecomunicazioni a disposizione di tutti gli operatori interessati, senza discriminazioni, per avere una sola infrastruttura all’avanguardia, tante possibilità di scelta in termini di servizi e tariffe per gli utenti. Open Fiber lavora per portare la connessione in migliaia di comuni italiani, dalle grandi città ai borghi meno popolati del Paese.

Dal 10 marzo Gaetano lavora in Smart Working e da metà maggio è rientrato a Terrasini, in provincia di Palermo, il bellissimo comune costiero dove è cresciuto.

Questa modalità di lavoro, in un periodo come quello che stiamo attraversando, è stata fortemente agevolata dalla propria azienda che ha deciso di fornire a tutti i suoi dipendenti ogni strumento utile (come ad esempio sedie ergonomiche, monitor, supporto per computer portatili, ma anche mascherine e gel disinfettanti) per rendere il più confortevole possibile le attività lavorative svolte da remoto. La possibilità di ritornare nella sua amata Sicilia ha reso Gaetano molto più entusiasta. Poter trascorrere del tempo con la propria famiglia e i propri amici non è cosa da poco, ma anche godere del mare, alcune volte, a pochi passi da casa nelle pause pranzo o a fine giornata. Gaetano, non ha riscontrato alcun problema nel lavorare lontano dalla sua sede perché il suo lavoro è gestibile totalmente da remoto. 

La possibilità di poter lavorare in Smart Working– dichiara Gaetano Basile –pone le basi per un futuro ibrido tra presenza fisica e digitale. Il South Working rappresenta una grande iniziativa per i territori del sud. Il lavoro agile potrebbe rivelarsi un valido strumento per ridurre il divario economico, sociale e territoriale nel Paese e migliorare la qualità della vita di milioni di persone.

Norirosa ha 28 anni ed è calabrese. Da 10 anni vive a Roma, dove lavora per una importante azienda nel settore telecomunicazioni in qualità di Business Controller.

Ama quello che fa perché, ci dice, le dà la possibilità di lavorare con i numeri, ma anche con tante persone.
Dall’inizio della pandemia lavora in smart working e dopo un periodo di “sicurezza” trascorso nella capitale ha deciso di tornare a casa, in Calabria.

Ha dovuto creare una nuova quotidianità, fatta sicuramente di tante telefonate e videocall, ma anche di una qualità della vita più alta rispetto a prima: meno traffico e attese snervanti, più colazioni tranquille e tempo per se stessa. Questo le ha permesso di lavorare in maniera più efficiente e ha potuto anche beneficiare della vicinanza della propria famiglia e degli amici di sempre.

Nonostante questo, però, ci confessa di aver sentito la mancanza dei suoi co-worker, delle allegre pause caffè e delle risate a fine giornata. Il suo nuovo ufficio è il piccolo studio in cui vive e nonostante questo cerca ugualmente di non perdere le sue abitudini.

Norirosa è sempre più consapevole di come l’innovazione e la tecnologia siano oggi di estrema importanza per non abbandonare la propria terra, il proprio luogo del cuore.

Antonio è un ingegnere gestionale di Palermo, si è trasferito al nord per completare gli studi di laurea magistrale a Torino e da un anno lavora come consulente in ambito Data and Analytics per una società con sede a Milano.

Da marzo ha fatto ritorno in Sicilia e da allora non si è più mosso continuando a lavorare da remoto.

Grazie agli strumenti e le competenze tecnologiche di cui è in possesso, pur essendo entrato nel mondo del lavoro da poco, si è adattato rapidamente riuscendo a portare a termine le attività progettuali senza particolari impedimenti.

Durante i mesi più duri del lockdown il poter continuare a lavorare lo ha aiutato a scandire il ritmo delle giornate trascorse a casa, che così passavano più velocemente. Il team di colleghi con cui lavora Antonio si è dato da fare per trovare momenti di socialità e team building anche da remoto, come dei brevi team meeting informali (rigorosamente camera on) e senza agenda in cui ritrovarsi tutti per chiacchierare anche di argomenti di svago oltre al lavoro.

Antonio è soddisfatto della sua esperienza da South Worker fino ad adesso, potendo trascorrere maggior tempo con la propria famiglia e gli amici più cari. È contento di ritrovarsi inaspettatamente nella propria città facendo il lavoro che a lui piace. Aveva sempre pensato che il lavoro a cui ambiva non esistesse a Palermo, mentre adesso è fiero di rappresentare il cambiamento di un modello di lavoro che tende alla delocalizzazione.

Allo stesso tempo ritiene faticose le lunghe giornate al computer e sente la mancanza dei brevi momenti di socialità con i colleghi in ufficio. Amava la dinamicità e il respiro internazionale di Milano ma al momento continua a godersi la tranquillità di Palermo e la possibilità di trascorrere i weekend al mare che lui ritiene impagabili.

Rossella ha 28 anni ed è originaria di Verona. Tre anni fa, fresca di laurea in Ingegneria Civile, si è trasferita in Irlanda.

Fin dall’inizio ha notato grandi differenze in ambito lavorativo e nella mentalità delle persone. Più rispetto, gentilezza e collaborazione tra colleghi, ma soprattutto fiducia e responsabilizzazione dei dipendenti, fattori che l’hanno spinta all’inizio del 2020 a chiedere di poter lavorare da remoto da qualunque parte del mondo.

Seppur con qualche iniziale titubanza, la sua richiesta viene accolta, soprattutto dopo aver considerato che la presenza di Rossella in ufficio non era essenziale e che la sua produttività non ne avrebbe risentito. Inizia così la sua esperienza da nomade digitale alle Canarie, in una delle capitali europee scelta dai remote workers di tutto il mondo.

Dopo qualche mese, però, inizia a sentire nostalgia di casa. Decide, così, di rientrare. Il suo “south”, in questo caso, è il nord Italia, più precisamente un paesino della pianura veronese, caratterizzato da tranquillità e tanto verde.

Qui, ci racconta Rossella, il tempo sembra essersi fermato: la vita costa poco e i servizi essenziali ci sono. Ciò che le manca di più è la presenza di un coworking e di una comunità fisica di persone con cui confrontarsi e ricreare quella contaminazione culturale tipica delle università o delle grandi città.

Secondo Rossella i remote workers come lei hanno la responsabilità e il dovere morale di contribuire allo sviluppo e al benessere della comunità in cui decidono di vivere, e non solo, perché la nostra casa è in realtà il mondo intero.

Ecco perché negli ultimi mesi ha iniziato a supportare alcune no profit fondate da nomadi digitali che operano in paesi in via di sviluppo. Inoltre, in futuro, le piacerebbe collaborare anche con le realtà della zona che ha scelto per vivere, lavorare e costruire il suo futuro.

Giorgia si occupa di Digital Marketing da 3 anni e mezzo. Originaria di Taranto, si è trasferita prima a Roma per studiare, e poi a Milano per seguire l’azienda nella quale lavora.

Da Marzo è in smart working, come tanti, ma a Luglio ha avuto la possibilità di scendere nella sua amata Puglia, e lavorare dalla sua villa a due passi dal mare.

Il lavoro nel Marketing si concilia molto bene con il concetto di smart – e south – working. Non ha bisogno di una sede fisica dalla quale accedere a dati, informazioni, o altro: è tutto online! L’azienda per cui lavora aveva adottato già da tempo la pratica del lavoro da remoto, limitandolo al team Tech.

Dal periodo della quarantena dovuta al Covid-19 in poi, però, essa ha dato a tutti la possibilità di lavorare da casa. Al momento Giorgia si trova con la sua famiglia, adora passare i weekend al mare (ed alcune volte si concede un tuffo anche alla fine della giornata lavorativa!).

Ciò che preferisce maggiormente, però, è la flessibilità: grazie al lavoro da remoto ed al risparmio di tempo sui mezzi di trasporto, è riuscita a conciliare la sua professione con i suoi interessi che aveva da tempo abbandonato, come la lettura, e a trovarne addirittura di nuovi, come il disegno e la pittura! Anche la possibilità di coltivare progetti nuovi e stimolanti è un punto a favore dello smart working. Per lei è impagabile aver ritrovato amici di una vita, e poter passare più tempo con i suoi affetti.

Spera, un domani, di poter avere la possibilità di lavorare in South Working quando vorrà, o perlomeno in estate! Inoltre, ritiene che questa possa essere un’opportunità unica per il rilancio del Sud Italia: con le giuste infrastrutture ed un apparato di supporto, si potrebbero creare ottime reti di condivisione e comunicazione! Insomma, se gestita bene, potrebbe essere un’occasione di crescita tanto per il Sud Italia quanto per i suoi cittadini.

Per Giorgia, una caratteristica che non deve assolutamente mancare ad un South Worker è l’organizzazione: avere a mente quali sono le proprie task e gli obiettivi da raggiungere quotidianamente, rispettarli senza lasciarsi trasportare dalla vicinanza al mare!

Giuseppe, ingegnere Informatico calabrese, a Milano dal 2012, è un esperto di cybersecurity e lavora per una società di consulenza internazionale.

Da inizio marzo è rientrato in Calabria, tra Cosenza e Torremezzo di Falconara Albanese.

Aveva già collaborato da remoto in modalità agile con dei team virtuali su progetti di social innovation ma non aveva mai avuto l’occasione di sperimentare questo approccio nel contesto di progetti cliente.

Lo smart working non ha impattato negativamente sul lavoro. Questa esperienza gli ha permesso di ritrovare il calore della sua famiglia e l’affetto degli amici d’infanzia, riscoprendo le sue radici. Inoltre, eliminando i tempi morti degli spostamenti casa-lavoro, ha ottenuto un miglior work-life balance, potendo coltivare degli hobby e partecipare a numerosi eventi online di formazione.

Un’adozione diffusa del South Working, oltre ai benefici in termini di riduzione dell’inquinamento, permetterebbe alle aziende di avvalersi di professionisti che, per motivi personali o familiari, non sarebbero disposti a trasferirsi. Abilitando in modo efficace lo smart working, grazie a connessioni a banda larga, i professionisti del Sud potrebbero lavorare per aziende del Nord o anche estere.

Sarebbe un’opportunità per ripopolare i borghi, luoghi più a misura d’uomo, dove i “Digital Knowmads” possano lavorare in tranquillità.

Sente la mancanza del fermento culturale di Milano, mentre a Cosenza sta riscoprendo una quotidianità dal ritmo meno frenetico e il piacere delle piccole cose.

Lydia è una chimica computazionale pugliese, e lavora da 7 anni come ‘south worker’.

Dopo aver vissuto a Siena, Barcellona e Perugia, ha deciso di tornare in Puglia (Bitonto), per riavvicinarsi agli affetti, al mare e ad uno stile di vita più ‘morbido’. Dal 2014, dopo aver concluso un dottorato di ricerca a Perugia, ha lavorato prima per un’azienda inglese (Molecular Discovery Ltd) e poi per la sua ‘sorella italiana’, la Molecular Horizon, una start-up di Perugia.

In entrambe i casi ha potuto lavorare in modalità smart working. Vivere la sua terra d’origine, mantenendo però il lavoro che ama e i contatti con una realtà più internazionale, è stato il compromesso più entusiasmante che le sia mai capitato.

L’esigenza di ‘tornare giù’ è stata anche figlia di un bando regionale chiamato ‘Ritorno al Futuro’, una sorta di ‘contratto etico’ che permetteva ai giovani neolaureati di fare percorsi post-laurea fuori Puglia, pagati dalla regione stessa, auspicandosi che poi, questi stessi giovani, riportassero al sud un’opportunità di crescita.

Ad oggi ci sono stati piccoli successi perché altre due ragazze pugliesi lavorano per la sua stessa azienda come ‘south workers’, creando di fatto un piccolo nucleo lavorativo. Inizialmente Lydia ha trovato in un grande coworking di Bari (Impact Hub) il suo spazio lavorativo. Poi, con l’arrivo della sua bimba, ha deciso di avvicinarsi di più a casa, scegliendo un piccolo ufficio condiviso con 5 liberi professionisti.

Il suo lavoro consiste nello sviluppo di software per simulare e risolvere problemi di tipo chimico/biologico per aziende farmaceutiche o alimentari, e moltissime Università che fanno ricerca in questo campo. Nella sua azienda la metà dei dipendenti è dislocata in altre città non umbre (da Torino a Napoli), e questo grazie all’intuito del direttore scientifico che, quasi 10 anni fa, ha capito che un lavoratore sereno produce di più.

Mensilmente tutti i dipendenti si riuniscono a Perugia per discutere i risultati, ricevere i clienti, cucinare e cenare insieme, fare passeggiate e tutto quello che adesso si chiama ‘team building’. Questo modo di lavorare per lei è diventato indispensabile: gestisce i contatti con collaboratori e clienti più o meno nell’orario d’ufficio ma con la possibilità di organizzarsi al meglio con meeting e todolist, e recuperare un’ora spesa per andare all’asilo da sua figlia o semplicemente per fare una passeggiata al mare e riacquistare la concentrazione.

La flessibilità d’orario è davvero impagabile. Ci racconta che il più grande limite è la mancanza del confronto diretto e quotidiano con i colleghi, e per questo fa un largo uso di chat dedicate per essere sempre in contatto con tutta la ‘squadra’. Le chiediamo cosa pensa sia strettamente necessario per un south worker: “la disciplina e un grande senso di responsabilità.

Avere un programma ben definito delle cose da fare, cercare di imporsi una routine giornaliera e avere un luogo in cui recarsi è davvero importante per vivere bene il south working”.

Claudia Di Bari è pugliese, vive a Roma da 3 anni e lavora nella divisione commerciale di Open Fiber. 

L’azienda nasce per realizzare un’infrastruttura a banda ultra larga (BUL) interamente in fibra ottica FTTH (Fiber To The Home) in tutte le regioni italiane, una rete di telecomunicazioni a disposizione di tutti gli operatori interessati senza discriminazioni: una sola infrastruttura all’avanguardia, tante possibilità di scelta in termini di servizi e tariffe per gli utenti.

Open Fiber in particolare interviene in oltre 250 città investendo fondi propri, mentre in migliaia di centri a forte divario digitale opera in regime di concessione. 

Dal 10 marzo Claudia sta lavorando in smart working, dividendosi ora tra la Capitale e Manfredonia, la “perla” del Gargano dove è nata. Questa modalità di lavoro è stata fortemente agevolata dalla propria azienda che ha deciso di fornire a tutti i suoi dipendenti ogni strumento utile (come ad esempio sedie ergonomiche, monitor, supporto per computer portatili) per rendere il più confortevole possibile il lavoro agile.

Tra l’altro, ben prima dell’emergenza coronavirus, Open Fiber era impegnata nella diffusione delle competenze digitali con un focus orientato proprio sulla cultura dello smart working. 

Da quando è tornata nella sua Puglia, Claudia ha potuto riscoprire colori e profumi che, dopo lunghi mesi, credeva di aver dimenticato. Ha ritrovato il mare, il sole, il calore della gente, circondata nuovamente dall’affetto dei suoi familiari.

C’è tuttavia anche qualche aspetto negativo in questa esperienza: la netta separazione tra vita lavorativa e vita privata.A Manfredonia c’è comunque la possibilità di poter usufruire di alcuni spazi di coworking.

‘’Sarebbe ottimale – afferma Claudia Di Bari – non dover più scegliere tra lavoro e famiglia. Il South Working rappresenta la giusta soluzione per perseguire e realizzare i propri obiettivi professionali, senza rinunciare a vivere nei luoghi del cuore”.